Como melhorar o desempenho da sua equipe em campo

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Com os avanços das técnicas e tecnologias do mercado, há uma necessidade constante de melhoria no desempenho da equipe de trabalhadores agrícolas. Um líder que não acompanha essa tendência coloca sua gestão em risco, e você deve evitar isso a todo custo.

Infelizmente, alguns profissionais não acreditam que a gestão de pessoas e a capacitação de trabalhadores agrícolas são dois fatores essenciais para a melhoria dos resultados. Essa ideia está errada e traz péssimas consequências para sua gestão. Dessa maneira, é muito importante enxergar seus colaboradores como parceiros indispensáveis no caminho rumo ao sucesso.

Quando um trabalhador se sente motivado e preparado para exercer suas funções, é possível que isso influencie no seu resultado final, melhorando seu desempenho e assim, mostrando uma produtividade ainda maior. Pensando nisso, é necessário que seja proporcionado à sua equipe as ferramentas adequadas e a criação de um ambiente favorável para todos. É muito importante enxergar seus colaboradores como parceiros necessários no caminho rumo ao sucesso da sua produção.

Mas como fazer isso? Confira algumas dicas que podem te ajudar a saber por onde começar:

Mantenha sempre o diálogo

Esteja preparado para tirar todas as dúvidas e orientar sua equipe da melhor maneira possível. Lembre-se também de utilizar uma linguagem adequada e que seja entendida por todos. Assim, eles se sentem confortáveis para conversar sobre todos os processos necessários, realizando todas as etapas com ainda mais engajamento e precisão.

Realize treinamentos

As atividades realizadas em uma propriedade rural exigem conhecimento técnico e prático.  Portanto, é uma boa alternativa realizar treinamentos para seus funcionários. Essas medidas são fundamentais para o aumento de produtividade e a redução dos acidentes de trabalho, além de manter a equipe sempre atualizada de tudo que está acontecendo, incluindo áreas pós-colheita.

Boas oportunidades

O trabalho no campo, como dito antes, exige não só conhecimento técnico e/ou prático. Por isso, quando se encontra um profissional que atua com excelência, é necessário um pagamento justo pelo seu trabalho. Um salário justo, de acordo com o mercado, e um contrato fixo pode aumentar ainda mais o engajamento do trabalhador. Com uma boa oferta de trabalho, sua equipe pode se sentir ainda mais motivada a manter a produtividade alta.

CASE #Strider

O agricultor tem sempre que ter em mente que a qualidade do produto final está diretamente relacionada ao empenho de seus funcionários. Por isso, prezar por um ambiente de trabalho sadio é uma tarefa essencial na gestão do produtor, e saber como encontrar oportunidades para isso é um diferencial ainda maior. 

É o caso da Algar Farming , empresa produtora de Soja em Minas Gerais. Através das  soluções Strider, que trazem para o produtor precisão e rapidez nos seus processos, a empresa conseguiu revolucionar sua forma de pagamento. Com o uso do Protector, eles buscam acompanhar a qualidade de plantio do prestador de serviços que realiza esta função, e assim, remunerá-lo de acordo com o número de plantas duplas e falhas.

Com os dados fornecidos no Tablet Strider, a empresa traçou um plano de remuneração variada para seus prestadores, tudo isso através dos números levantados na última safra (que também foram realizados com o Protector!).

Já com o Tracker, a Algar busca filtrar do seu maquinário as rotas e velocidades realizadas pelos seus prestadores de serviços, visualizando qual deles são mais eficientes com as máquinas, além da qualidade de plantio de cada um. Através disso, cada um receberá o valor proporcional ao serviço prestado, e se comprometeram ou não o plantio na área em que atuou.

A Algar Agro conseguiu, através destes dados, construir uma solução de motivar seus funcionários e, consequentemente, aumentar sua produtividade e controlar seus números. A ideia está em andamento, e ainda será implantada na produção. E você, o que vai fazer para motivar sua equipe daqui para frente? 


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